合肥弘康企业管理有限公司1.	根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.	分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.	搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.	建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.	熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况。6.	掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。7.	熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。8.	具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。9.	跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。10.	配合其他部门工作。